CBL Consulting Conseille la Banque de France sur un appel d'offre RH

CBL Consulting est un cabinet spécialiste des ressources humaines et des systèmes d’information de type ERP. Cette double compétence l’autorise à accompagner les entreprises dans la mise en place et l’externalisation des systèmes d’informations de gestion des ressources humaines. Surfant sur le secteur de l’infogérence dont la croissance annuelle en 2001 était évaluée par IDC à 13,5% et estimée pour la suite à 18% par le Business Intelligence Group, CBL Consulting a lancé en janvier 2003 une offre d’infogérence de la paie. Cette solution externalisée baptisée PIC est spécialement adaptée aux PME et PMI comptant de 200 à 1000 salariés. L’externalisation évite aux entreprises d’avoir à choisir un logiciel et réduit l’investissement matériel et humain tout en confiant la fonction à des spécialistes. La solution PIC met ainsi à disposition de nombreux services : Etats post paie, Etats légaux, Emmision des bulletins de paie, Mise sous pli... et permet entre autre l’édition de nombreux documents annexes : Attestations Assedic, Certificats de travail, Solde de tous comptes, Attestations de maladie ... Entre 4 et 12 semaines sont nécessaires pour mettre en place un service externalisé adapté.

L’externalisation n’est toutefois pas la seule activité de CBL Consulting et le conseil forme un élément central. Plus particulièrement l’assistance à maîtrise d’œuvre et l’assistance à maîtrise d’ouvrage sont au cœur de son offre RH. C’est ainsi que CBL Consulting a récemment été mandaté par la Banque de France pour l’aider à améliorer sa gestion de la paie. Dans cette quête de modernisation il n’était bien sûr pas question d’imposer une solution propre à CBL Consulting mais d’aider en toute neutralité la prestigieuse institution créée en 1800 par le Premier Consul Bonaparte dans la recherche d’une solution idéale pour gérer la juste rétribution de ses salariés.

La Banque de France a en effet décidé d’entreprendre une rénovation complète de son système d’information dédié aux ressources humaines. Pour ce faire elle a fait le choix du progiciel SAP HR, laissant temporairement la gestion de la paie à un système différent dont la pérennité n’est pas assurée... Aussi après le transfert des dossiers de ses agents vers SAP il lui restait à trancher sur le choix d’un système de gestion de la paie. Un tel système qui se doit d’assurer la gestion de 18 000 employés et 19 000 retraités se devait d’être opérationnel au plus tard le 1er Janvier 2005. Pour un projet d’une telle envergure et en raison des obligations de mise en concurrence et de publicité auxquelles est soumise l’institution nationale un appel à candidature pour un intégrateur informatique a été publié dans le Journal Officiel des Communautés Européennes sous forme d’appel restreint. Dans le cadre de cette procédure , un dossier de consultation comprenant une lettre d’engagement, un cahier des charges et un plan d’assurance qualité fournisseur ont été adressés aux soumissionnaires. L’établissement de ces documents a été confié à CBL Consulting qui selon Marc Goldstein, Directeur des Projets Informatiques RH de la Banque de France : « offrait après consultation le meilleur profil... ». Dans la suite CBL Consulting devrait participer au dépouillement des réponses et apporter à la vieille institution du quartier des Victoires son avis éclairé sur le choix de l’heureux élu parmi l’ensemble des soumissionnaires.

Bertrand Villeret
D'après Communiqué CBL Consulting

Pour info:
Banque de France : 31 rue Croix des Petits Champs Paris 1er
www.banque-france.fr
CBL Consulting : 5 rue Broussais 75004 Paris
www.cbl-consulting.com

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