Le POint Oct 2005 BVA-BBC- Express  Observatoire du Travail Octobre 2005 La santé émotionnelle est en passe de devenir un des éléments incontournables de la bonne gestion des entreprises. A une époque où  l'on met son talent à disposition d'entreprises qui n'ont plus les moyens d'en garantir la pérennité, un nouveau contrat doit lier l'employeur à l'employé, basé sur des critères plus proches de l'être:<> C'est le contrat Emotionnel P2 (Plaisir/ Performance) proposé par Charles Henri Amherdt on seulement du contrat juridique qui les liait mais également du contrat psychologique qu’ils avaient établi. Charles Henri Amherdt pour ConsultingNewsLine Références : 1 Amherdt C.-H. (2005). La santé émotionnelle au travail. Paris : Demos. 2 Pour plus d’information on peut consulter le site : InterQualia.com 3 Recherche menée dans une institution financière au Canada. 4 Schmidt F. L. & Hunter J. E. (1998). The validity of selection methods in personnel   psychology : Practical and theoretical implications of  85 years of research findings,   Psychological Bulletin, 124, 262-274. 5 Csikszentmihalyi M. (2004). Vivre. La psychologie du bonheur. Paris : Robert Laffont.   Csikszentmihalyi M. (2003). Good Business. Leadership, Flow, and the Making of   Meaning. New-York: Viking. 6 Buckingham M. & Clifton D. (2000). Now, Discover Your Strenghs. New York : Simon &    Schuster 7 Argyris C. (1960). Understanding Organizational Behavior. Dorsey Press, Homewood. Pour Info : www.interqualia.com Whoswoo : Charles Henri Amherdt Copyright Charles Henri Amherdt   2005 Pour ConsultingNewsLine All rights reserved Reproduction interdite

Gérad Larcher, Ministre du Travail et de la Solidarité

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