| Mise à jour 14 mars 2004
Master- DESS
Européen
des Métiers
du Conseil et
de l’Encadrement
Supérieur
Une
formation orientée vers les métiers du Conseil :
Audits
normalisés, Conseil
en
Stratégie et organisation, Déploiement des
Systèmes
d’Information et Gestion
du
Changement, Conseil et Accompagnement des RH
" Le secteur du conseil offre de formidables
opportunités
pour débuter sa carrière
par des missions variées et touchant tous les
secteurs d’activités.
Longtemps
« réservés » aux étudiants
des
grandes écoles, ces métiers permettent d’acquérir
expérience et sens des responsabilités sur des
domaines
souvent à la pointe du
Management et des préoccupations des entreprises et
sur lesquels
ces dernières
ont et auront toujours besoin de conseil. Pour ces
différentes
raisons, on constate
que le secteur du conseil est un formidable vivier de futurs
dirigeants
d’entreprises
en France ou à l’international.
La formation dispensée au sein du DESS permet de
postuler
à des postes
d’analystes ou consultants juniors. Au-delà de cette
cible
principale, cette
formation permettra aux étudiants d’accéder
rapidement
à des fonctions
supérieures d’encadrement dans des grandes entreprises
(responsable stratégie, chefs de projet
internationaux, auditeurs
internes…)"
Jean-Lin CHAIX - Directeur du DESS EMCES
Cette formation est officiellement parrainée par
Eurotunnel &
menée en partenariat avec
de multiples cabinets de conseils, régionaux, nationaux et
internationaux.
Conditions d’admission
Le DESS est un diplôme de niveau « Master
» habilité
par le Ministère ouvert aux
Bac + 4 . Le recrutement s’effectue en trois étapes :
Sélection sur dossier
1)Les candidats doivent être titulaires d'un niveau
Maîtrise
(Bac + 4) minimum intégrant
des domaines de Gestion (MSG, MSTCF, MST Gestion, Maîtrises
d’Economie
ou AES
, Maîtrise LEA mention Affaires, Ecoles Supérieures
de Commerce, Ingénieurs dans une
optique de double compétence).
2)Les candidats sélectionnés sur dossier
doivent passer
le Test TAGE organisé au niveau
national par la FNEGE + une évaluation du niveau
d’Anglais.
3)Enfin, un entretien d'admission d'une durée de 20
minutes aura
pour objectif de tester le
potentiel et les motivations du candidat.
Le DESS est ouvert en formation continue (1/4 de l’effectif
chaque année)
sur une ou sur
deux années avec possibilité de Validation d’Acquis
Professionnels
(VAP & VAE).
Un équilibre est recherché chaque année pour
chaque
promotion avec l’accueil d’étudiants
étranger est recherché (1/4 de l’effectif chaque
année).
Sessions de recrutement
Chaque année-fin juin & fin sept.
Retrait des dossiers dans les 3 mois avant chaque session
Les enseignements :
2 modules de base, 4 modules métiers
Module de base 1 - outils & Techniques de Base -
8 ECTS
Objectif : Former les étudiants aux principaux outils de base
utilisés à chaque étape du
processus de production des cabinets de conseil, de la rédaction
d’une proposition
commerciale, en passant par la collecte et le traitement des
données,
aussi bien qualitatif
que quantitatif, la gestion des équipes projet, pour arriver
à la présentation finale
chez le client.
Module de base 2 - Relations clients dans les
métiers
du conseil – 4 ECTS
Objectif : Former les étudiants à établir et
entretenir
une relation client forte et éthique à
la base de l’obtention de contrats de mission.
Module spécialisé 1 : Les audits
réglementés
: Audit financier, Audit interne,
Audit Qualité – 6 ECTS
Objectif : Etre capable de mener un audit financier et d’évaluer
un projet à partir des
documents comptables de base et d’articuler cet audit avec une
problématique
spécifique
(Fusion, acquisition, investissement …).
Module spécialisé 2 : Audit et
déploiement
de systèmes d'informations – 6 ECTS
Objectif : Former les étudiants aux diagnostics des
systèmes
d'information, leur impact sur
l'organisation et les sensibiliser à la "nouvelle
économie".
Module spécialisé 3 : Stratégie
& organisation
: conseil de direction & gestion du
changement – 6 ECTS
Objectif : Former les étudiants aux démarches de
diagnostic
stratégique, aux outils de
pilotage de l’entreprise et à la gestion du changement.
Module spécialisé 4 : Conseil en
ressources humaines
– 6 ECTS
Objectif : Former les étudiants à l'ensemble des
problématiques
liées à l'acquisition,
à la formation et au développement des compétences
de l'entreprise
(Coaching, suivi ARTT, motivation, gestion prévisionnelle des
emplois,…)
Compte tenu des heures consacrées aux projets
collectifs
(enquêtes, intégration, projet initiative,…), le temps
de présence de l'étudiant en
formation est d’environ 600 heures.
Un très fort contenu professionnel
Plus de la moitié des enseignements est
effectuée sous
forme de conférences par des
professionnels. 25% des projets et des cours sont menés en
langue
anglaise par des
professeurs du programme de MBA de la Business School de
l’Université
du Kent à
Canterbury (nécessité d’obtenir un Visa britannique pour
les étudiants étrangers)
Projets
Les étudiants doivent apprendre à gérer
3 projets
en parallèle d’Octobre à Mai :
Projet individuel à base de développement
Web (
Création de sites, Ebusiness, CDRom, Elearning,…)
pour une entreprise : Votre premier client !
Projet collectif : Une mission réelle
(par exemple, conception d’une offre touristique en Grande-Bretagne
pour la
direction marketing d’Eurotunnel).
Projet en petits groupes : Initiatives autour de la
formation
(Site Internet, cycle de conférences, BDD,
club entreprises, portrait vidéo de consultants,…)
Un stage long de 6 mois,
de préférence à l’étranger de juin à
Octobre et encadré par 2 tuteurs complète
cette formation professionnalisante.
La formation vise à apporter aux étudiants
l’ensemble
des compétences nécessaires
à la fonction visée : maîtrise de l’anglais des
affaires, maîtrise des logiciels usuels des
consultants (Power-Point, MSProject, Excel, Access, Dreamweaver…),
maîtrise des
outils de recherche documentaire (moteurs de recherche & agents
intelligents, banques
de données en ligne,…), maîtrise des outils de
structuration
des problématiques,
maîtrise des méthodes de conduite de mission.
La formation vise en outre à développer des
capacités
d’analyse systémique, le sens
critique, une première approche des spécificités
sectorielles, une capacité à l‘anticipation
et au travail de groupe.
Enfin, la formation visera à développer des
qualités
personnelles d’autonomie, de rigueur
et d’éthique professionnelle ainsi qu’une sensibilisation
à
l’importance des réseaux de
relations et d’expertises.
Les motivations des candidats (extrait) :
« Je souhaite débuter ma carrière
dans le
conseil pour me faire une expérience sur
des missions variées dans des secteurs différents
»
« Je connais le secteur du conseil, mais je souhaite
acquérir
des techniques de base,
de la méthode et découvrir l’ensemble de la palette des
grands métiers du conseil.
« Je souhaite acquérir un niveau troisième cycle
professionnel dans la région tout
en restant généraliste pour évoluer rapidement
vers des postes d’encadrement supérieur ».
« Je souhaite enfin travailler sur des projets
opérationnels,
sortir des enseignements
classiques et marier théorie et pratique réelles
».
« Je souhaite donner une coloration internationale à
mon CV et m’essayer à travailler
en langue anglaise même si mon niveau est moyen».
« Je souhaite profiter de cette formation pour renforcer
fortement mon niveau en langue
(stage conseillé de 5 mois à l’étranger)
»
« Je souhaite réorienter ma carrière et pourquoi
pas, valoriser mon expertise dans une
activité de conseil ».
« Je m’interroge sur ma carrière, je souhaite prendre
une année de recul soit pour
évoluer vers un poste d’encadrement supérieur, soit pour
rejoindre un cabinet ou,
pourquoi pas, créer une activité de conseil
».
« Je suis encore en poste ou au chômage et je cherche une
formation de 2 à 3 jours
par semaine compatible avec ma situation et qui me permette de
bénéficier
des
programmes de reconversion - réinsertion (CIF, AFR,…)
Le devenir de quelques diplômé(e)s
Promotion 2000
- Loïc C. : Collaborateur, KPMG Entreprises
(Calais)
- Jean-François D. : PDG, Delpierre Mer & Tradition
(Boulogne)
- Nicolas D. : Consultant en SI, Altran Technologies
(Paris/Genève);
- Ludivine D. : Consultant, Ernst & Young (Lille)
- Maxime R. : Consultant Audit, KPMG Consulting (Lille)
- Stéphanie V. : Responsable rémunérations,
Eurotunnel
(Calais)
- Cédric D. : Consultant, Chrystal Decision (Londres)
Promotion 2001
- Myriam B. : Consultante, Altime (Paris)
- Aude B. : Ingénieur d’études Yield Management,
Eurotunnel;
- Abderrahim B. : Consultant, KPMG Consulting (Maroc)
- Alexandre B. : Consultant, GRH Management (Bruxelles)
- Olivia D. :, Responsable Audit Magasins, Pimkie (Lille)
- Dominique D. : Ingénieur d’études, Crédit
Commercial
de France (Paris)
- Laurent D. : Consultant en SI, C2A informatique (Lille)
Promotion 2002
- Guillaume F. : Responsable projet SI, Chambre de Commerce
et d’Industrie
(Calais) ;
- Gaëtan B. : Collaborateur, KPMG Entreprises (Boulogne)
- Thouraya T. Consultante, Ernst & Young (Tunis)
- Laëtitia S. : Consultante, Vaucher-Tisseront (Lyon);
- Hortense V. : Chargée de clientèle, ADIA (Boulogne)
;
- Anne-Cécile O.: Consultante, Centre d'Ingenierie & de
Développement (Lille) ;
Promotion 2003
- Bertrand C. : Chef de projet touristique, Kent Tourism
Alliance (Canterbury)
;
- Aurélien C. : Consultant, Strategy Analytics (Londres)
- Chrystelle G. Consultante, Squarcle (Paris)
- Valérie H. : Auditeur Interne, Eurotunnel (Calais);
- Xavier C. : Responsable Financier, TSA Logistique (St Omer) ;
- Sofia D.: Responsable projet, Direction des RH France Volkswagen
(Paris) ;
<>
Contacts :
Direction de la formation : Jean-Lin CHAIX
E.Mail : chaix@univ-littoral.fr
Secrétariat pédagogique : Woirdya Labou
21, rue Saint-Louis – BP 774
62327 Boulogne-sur-Mer Cedex
Tel: 03 21 99 41 28 – Fax 03 21 99 41 04
E.Mail : woirdya.labou@univ-littoral.fr
<>Formation Continue : Sabine TIQUET
CUEEP de Boulogne-sur-Mer
ou : 03 21 31 21 85
Email : tiquet@univ-littoral.fr
<>
Pour info:
http://www-heb.univ-littoral.fr/dessconseil/index.htm
Voir aussi Master EMCS
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